Lef. Moed. Durf. Woorden voor dingen die we eng vinden. Iets doen wat je niet durft.
Het lef hebben om iemand aan te spreken die je niet kent. De moed hebben om eens een keer wat anders te doen dan je normaal doet. En dingen anders te doen dan heel veel andere mensen. Want in de kudde blijven is veilig. Kijk maar naar zebra’s. In het midden van de kudde is het het veiligst. Wat meer aan de buitenkant wordt het al weer gevaarlijker. Maar je moet wel naar de buitenkant van de kudde, anders kun je geen water drinken. Je moet jezelf dus blootgeven. En daar zitten risico’s aan vast.
Better sorry than safe?
De meeste mensen houden van veiligheid en vermijden onzekerheid. De momenten van angst in het sollicitatieproces liggen bij elke sollicitant anders. De één vindt het verschrikkelijk om te netwerken, de ander kijkt enorm op tegen het moeten doen van een selectie-assessment. Maar geloof me, iedereen heeft zijn sollicitatieangsten. En die ga je proberen te vermijden, of je gaat eromheen laveren. En dat is niet de beste strategie om zo snel mogelijk weer een nieuwe baan te vinden.
DE MENS LIJDT HET MEEST VAN HET LIJDEN DAT HIJ VREEST
Je zult je als sollicitant dus bloot moeten geven, iets moeten doen om op te vallen. Want anders val je niet op in de kudde van sollicitanten. Op basis van ons eigen onderzoek reageren er gemiddeld 60 mensen op een vacature. De vraag is dus wat je doet om er voor te zorgen dat je er tussenuit springt.
Het lastige is dat je niet weet wie je brief en cv leest. Wel weten we op basis van onderzoek van The Ladders dat de meeste recruiters slechts 6 seconden de tijd nemen om een cv te scannen.
Zorg er dus voor dat je cv helder en duidelijk is. Aan de volgende informatie wordt de meeste aandacht besteed:
-
- Huidige bedrijf en jobtitel
- Startdatum van huidige baan
- Vorige bedrijf en vorige functie
- Begin-en einddatum van de vorige baan
- Opleiding
Vraag je zelf af hoe je op kunt vallen
Stel je zelf de volgende vragen in je voorbereiding (en kijk ook even naar mijn blog over creatief leren solliciteren).
- Wat kan ik doen om op te vallen?
- Wat maakt mij uniek en hoe breng ik dat over?
- Hoe kan ik de aandacht van de recruiter trekken? Stuur ik een aangetekende brief? Nodig ik de recruiter uit voor een kop koffie? Ga ik langs bij het bedrijf?
- Wie ken ik bij het bedrijf waar ik wil solliciteren? Hoe kan ik met mensen in contact komen bij dat bedrijf?
- Hoe kan ik aansluiten bij het bedrijf waar ik ga solliciteren? Wat is de huisstijl? Hoe ziet de website eruit? Wat voor soort mensen werken er?
- Hoe lezen de zinnen van mijn brief?
- Zeg je wat je zeggen wilt? Of draai je om de zaak heen?
- Pas je de 6 elementen toe die ervoor zorgen dat je blijft plakken?
- Welke dingen vind ik leuk die andere mensen niet leuk vinden?
- Wanneer ben ik de laatste keer echt trots op mezelf geweest?
- Welk moment kan ik van mezelf herinneren dat mensen de slappe lach van mij kregen?
- Op welk moment kreeg ik kippenvel toen iemand mij een compliment gaf?
- Wanneer geeft mijn kleding aanleiding voor een spontaan compliment van anderen?
- Welke feiten weet ik over dit bedrijf die mensen die bij het bedrijf werken niet eens zelf weten?
- Welk boek vond ik zo goed dat ik het meeneem naar mijn sollicitatiegesprek?
- Welke film heeft mij geïnspireerd om zaken anders aan te pakken in mijn leven?
- Welke BNer(s) heb ik ontmoet die mij zou kunnen introduceren in het bedrijf?
- Wat denk ik ’s ochtends onder de douche wat ik niet zou willen delen met andere mensen?
- Hoe krijg ik mijn cv zo dat ik een sprongetje in de lucht maak als ik op de verzend-knop druk?
- Hoe maak ik mijn brief en cv zo, dat het de recruiter echt heel weinig moeite kost om mijn talenten te herkennen?
Experimenteer
Probeer voor jezelf je strategie te bepalen, zodat je voldoende opvalt maar jezelf ook weer niet zo bloot geeft dat je bij voorbaat geen kans maakt. Dat is een kunst. En daarvoor moet je durven experimenteren zonder je te veel te laten leiden door conventies en ongeschreven regels maar ook weer niet door ze volledig in de wind te slaan.