Afscheid nemen van medewerkers

Verwerken is een werkwoord

Je wilt of moet afscheid nemen van een medewerker. Dat is een lastig moment. Het gezond houden van je organisatie vraagt om dit soort interventies. Medewerkers zijn vaak teleurgesteld, voelen zich uit de club verstoten en zien hun jarenlange inzet niet beloond worden. Het beste wat je dan nog kunt doen is een gedegen outplacementtraject aanbieden. Je hebt behoefte aan een professionele partij, die aansluiting vindt bij de emoties van je (ex) medewerker en hem of haar kan begeleiden naar een volgende baan.

De stappen in afscheid nemen

Dit proces verloopt in steeds dezelfde stappen; ontkenning, boosheid, verdriet, angst, onzekerheid, schaamte, jaloezie, stress, opluchting en acceptatie. Toch is de mate waarin je door dit proces gaat voor iedereen weer anders. Dat maakt dat het maatwerk is. Soms kunnen tijdrovende stappen ook worden overgeslagen. Daar ligt onze expertise en ervaring in een outplacementtraject.

En dan aan de baan

Ieder outplacementproces eindigt in concrete sollicitatiepogingen. Via netwerken, vacatures en open sollicitaties worden onze kandidaten begeleid naar dat ene moment waar we allemaal op wachten. Dat ene telefoontje: Je bent aangenomen. Het hele outplacement proces is bij onze Buddy’s in goede handen. En doordat er per maand wordt gefactureerd worden er geen overbodige kosten gemaakt.