Zoveel mensen, zoveel wensen

Organisch organiseren

We leven in een complexe tijd. Het mechanische denken uit de industriële revolutie maakt plaats voor meer organische structuren. Wij als S-Buddy beseffen dat terdege en hebben onze begeleidingsmethode daarop gebaseerd. Hoewel reorganisaties grote groepen medewerkers kunnen betreffen dalen wij altijd af naar de individuele medewerker in zijn of haar specifieke situatie. Op dat niveau vindt beweging en verandering plaats. Mensen willen gezien en gehoord worden.

Achter die angst ligt een baan

Verandering is het overwinnen van angsten en verleid worden door de kansen die je zelf creëert. De S-Buddy begeleidt maximaal 15 kandidaten en is altijd bereikbaar en beschikbaar. Van mens tot mens. Waarbij de S-Buddy de kennis in huis heeft om hun kandidaten met raad en daad bij te staan. Hun werk is onze wereld.